第一条 为了进一步加强干部队伍建设，加大后备干部培养力度，让优秀青年教师和干部在实践中拓宽视野、积累经验和增长才干，建立健全干部挂职锻炼工作的长效机制，根据《关于加强党政领导班子后备干部培养和管理工作的意见》（中发〔2006〕2号）等文件精神，结合学校实际，特制定本办法。
第二条 挂职锻炼干部（以下简称“挂职干部”）的选派、培养、管理和使用工作，按照干部管理权限，由学校党委统一领导，校党委组织部和各党总支（直支）共同负责。
（一）校内挂职的岗位，由校党委组织部根据学校发展需要、接受部门的需求和培养条件提出，学校党委确定。挂职岗位一般为二级学院或机关部门的党政副职、助理或主管岗位。
（二）校外挂职的岗位，一般由上级或有关区县、单位党组织提供；或由学校组织部联系委托上级或有关接受单位党组织提供。
（三）校外干部在我校挂职的岗位，一般根据上级党组织和派出方的要求及学校实际提供。
第四条 挂职干部的选派对象以学校中层后备干部为主，符合上级组织部门选派条件的优秀青年教师与干部也可以选派。
第五条 学校鼓励后备干部在校内挂职，校内挂职岗位由学校确定。校外挂职岗位由党委组织部公布挂职岗位及资格条件，由个人自荐或所在单位（部门）组织推荐，经党委组织部资格审查通过后产生挂职干部初步人选，其中个人自荐的人员须征得所在单位（部门）同意。
第六条 党委组织部会同有关部门对挂职干部初步人选进行考核，形成考核意见，学校召开党委会讨论决定挂职干部人选。
第七条 挂职部门在同一时间内一般只能接收一名挂职干部。
第八条 挂职干部在挂职期间由派出单位（部门）和挂职单位（部门）共同管理，以挂职单位（部门）管理为主，党团组织关系转到挂职单位（部门）。
第九条 接受挂职的单位（部门）对挂职干部要与本单位（部门）在编干部一样关心、一样要求、一样管理、一样使用，为挂职干部发挥作用创造良好的工作环境和必要的工作条件。挂职单位（部门）要确定1名党政主要负责人作为挂职干部的培养责任人，对其进行传、帮、带，使其得到真正的锻炼。
第十条 派出单位（部门）要为挂职干部做好工作安排，保
证其安心在挂职岗位工作；要多与挂职干部和挂职单位（部门）联系，经常了解挂职干部的思想和工作表现，帮助挂职干部解决挂职期间工作及生活方面的实际困难。
第十一条 挂职干部根据挂职岗位和承担的工作，履行相应的权利和义务，把主要精力放在挂职岗位上，做到挂实职、干实事、出实效。挂职干部在挂职期间，实行坐班制。
第十二条 挂职结束后，挂职干部应填写《浙江机电职业技术学院挂职锻炼干部总结鉴定表》（见附表），挂职单位（部门）出具鉴定意见并将表格交党委组织部。《浙江机电职业技术学院挂职锻炼干部总结鉴定表》存入挂职干部人事档案。
第十三条 干部挂职半年及以上的，年度考核由挂职单位（部门）负责；不到半年的，年度考核由派出单位（部门）负责。挂职干部的年度考核要结合其在挂职单位（部门）和派出单位（部门）的工作表现综合考虑。
第十四条 挂职时间一般为一年，根据工作需要可适当缩短或延长。
第十五条 挂职期间，挂职干部的教学、科研工作按照挂职岗位的现职干部管理。
第十六条 挂职期间，挂职干部享受挂职岗位相应的政治权利和经济待遇，经费由学校承担。
