11月12日，浙江省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长、一级巡视员金林贵一行来到浙江机电职业技术大学调研学校办学体制调整后的人事管理及收入分配等工作。校长贺星岳、副校长朱润晔、党委委员王斌陪同调研。省人社厅相关处室负责人、学校相关职能部门负责人参加调研。

金林贵一行实地参观了学校实验实训基地，详细了解学校在先进制造、智能控制等领域的实训设施建设与人才培养情况。在随后举行的座谈会上，双方围绕高层次与高技能人才“双聘”机制、绩效工资动态调整、社会培训收入激励、技能成果转化等内容开展深入交流。

金林贵对学校办学底蕴、办学特色及在贯彻落实习近平总书记重要指示精神方面取得的扎实成效给予充分肯定。他指出，浙江机电职业技术大学作为高技能人才培养的重要阵地，要持续深入学习贯彻习近平总书记关于职业教育“服务发展、促进就业创业”的重要论述，进一步发挥示范引领作用。省人社厅此次调研，旨在协同破解职业院校在人事管理、岗位设置、绩效分配、人才引进等方面的体制机制障碍，推动形成更加科学灵活、高质高效的管理制度。

贺星岳强调，学校始终坚守“为制造业服务”的办学初心，坚持与时代同进步、与地方共命运、与制造业同发展，不断凝练技能型大学办学特色。近年来，学校以升格职业本科大学为契机，进一步优化专业结构、深化产教融合，在“双高”建设、就业创业、社会服务等方面取得显著成效，努力为实现制造强国和浙江省全球先进制造业基地建设目标提供人才支撑。

浙江机电职业技术大学以“1+2+2+N”人才队伍建设制度体系为基础，系统推进竞争激励机制优化与人事管理运行机制创新，有力夯实了职业本科大学建设的治理根基。未来，学校将以深化人事与收入分配制度改革为抓手，全面激发教师队伍创新活力，不断增强职业教育对产业发展的适应性和贡献度。