为深入贯彻党的二十届四中全会精神，全面贯彻习近平总书记关于教育、科技、人才工作的重要论述，12月15日上午，浙江机电职业技术大学举行人才工作会议。校党委书记汤兆武、校长贺星岳、校党委领导班子成员出席，学校全体中层干部及相关教师代表参加。

汤兆武对学校人才工作作出重要指示。汤兆武强调，要深入学习领会习近平总书记关于人才工作的重要论述，准确把握新时代人才工作新要求。充分认识到人才是“第一资源”，把人才作为建立发展竞争优势、办好职业本科教育、服务国家区域战略的重要引擎和关键变量，推动学校人才工作不断塑造新优势、开创新局面。要加强“十五五”时期学校人才发展特征研判，找准人才强校建设发力点和突破口。立足建设创新浙江和“135”人才强省体系的发展形势，加强人才发展特征的前瞻研判，有针对性地开展谋划和加大工作创新，以有力有效的工作突破为“十五五”事业发展提供人才保障。要树立“大人才观”，切实取得人才师资队伍引育建设的新成效。坚持“向外引进”和“自主培养”相结合、两促进，强化人才工作顶层设计，充分贯彻落实学校“1+2+2+N”人才制度框架体系，把“引得来”作为源头活水，把“育得强”作为关键之举。要坚持党管人才原则，全力打造近悦远来的人才发展生态。切实履行学校党委管宏观、作决策、定政策职责，改革创新人才发展机制，优化人才服务环境，不断完善“引、育、用、评、服”全链条工作体系，积极营造引才、育才、用才、留才的“友好型”环境。

贺星岳代表学校作主题报告。报告指出，学校人才工作取得阶段性显著成效。学校始终坚持党管人才原则，深入实施“人才强校”战略，以职业本科教育办学标准为引领，推动人才工作体系不断完善、队伍结构持续优化、体制机制更具活力。报告强调，要深刻认识新时代学校人才工作面临的形势与挑战。对标国家职业本科教育发展的新要求和浙江省建设高教强省、发展新质生产力的新部署，学校人才工作在高层次人才引进、师资结构优化、双师型队伍建设等方面仍存在短板与不足。报告指出，要全面开启高水平职业技术大学人才队伍建设新征程。统筹推进教师队伍建设各项工作，着力打造一支政治坚定、师德高尚、技艺精湛、结构合理、数智赋能的高素质“双师型”教师队伍，为学校高质量发展提供坚实的人才支撑。

会议由副校长朱润晔主持。

人事处负责人介绍学校“1+2+2+N”人才制度框架体系。省级科技副总代表姜键骏，青年博士代表王剑，援青援疆代表章彩涛作为人才代表发言。

会上举行了学校特聘教授和产业教授聘任仪式、“机电”启航人才培养对象授证仪式及科技副总服务团、青年博士服务团、科技特派员服务团出征仪式，并为“潜心教学奖”获得者颁奖。

与会领导为学校引才工作站授牌。

此次人才工作会议是在全国上下深入学习贯彻党的二十届四中全会精神、扎实推进教育强国建设的关键时期，在学校奋力开启职业本科教育新征程、谋划“十五五”发展新蓝图、建设国家第二轮“双高计划”的重要时刻，召开的一次具有里程碑意义的大会。下一步，学校将以更加开阔的视野、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，奋力谱写浙江机电职业技术大学人才工作的崭新篇章，为加快建设特色鲜明、国内一流、国际知名的高水平职业技术大学提供坚强的人才支撑和智力保障。