7月18日上午，我院2019年新一届中层干部任前集体谈话与廉政谈话会在五号楼报告厅召开。学院领导班子成员、全体新任中层干部及退居二线的原中层干部出席大会。会议由党委副书记周增逵主持。

        会上，党委委员、组织部部长王斌宣读了第二批中层副职聘任文件,新一届中层干部代表上台做表态发言。至此，我院2019年中层干部换届工作顺利完成。

        纪委书记邵文娥在会上就加强领导干部的廉洁自律问题与中层干部作集体交流，要求新任中层干部加强学习，筑牢拒腐防变的思想防线；心存敬畏，用好组织和人民赋予的权力；俭以养廉，养出一身浩然正气；摆正心态，习惯在受监督状态下工作。

        党委书记黄道平代表党委向履新的中层干部表示祝贺，向因年龄等原因退出中层管理岗位的同志表示敬意，感谢他们为学院事业发展所作出的贡献。黄书记要求新任中层干部牢记角色定位，充分发挥承上启下、参谋助手的作用，并对如何做好中层干部提出了四点要求：一是持之以恒地加强理论学习，提高自身修养，在学思践悟中牢记初心使命，在细照笃行中不断修炼自我，在知行合一中主动作为；二是敢于担当，要带着责任、带着激情、带着感恩、带着清醒和正气做工作，真正做到脚踏实地、真抓实干、积极有为；三是强化执行力，要增强责任感和责任意识，做到“面对任务不怕困难、接受任务不讲条件、分析任务不谈客观、执行任务不打折扣、配合任务不遗余力”的“5个不”标准；四是把权力关进笼子里，加强对权力的制约和监督，建立健全各项制度，严格执行民主集中制，实行科学决策、民主决策，提高权利运行的透明度。

        本次中层干部换届工作时间紧、轮次多、调整数量大、选拔程序严格、工作要求高，学院党委高度重视，重点把握“高素质、专业化、年轻化”，精心组织、周密部署，换届工作平稳有序，共选拔任用中层干部65人，其中新提拔干部21人，因年龄等原因退出中层管理岗位7人。通过换届调整，中层干部队伍结构、整体素质明显提升，干部队伍更年轻、学历层次更高，新一届中层干部具有硕博士学位的比例达到73.6%，比换届前提高了15个百分点，平均年龄比换届前降低了3岁，形成了以45周岁以下干部为主体、老中青分布合理的干部梯队；党务干部的专业知识结构得到改善，干部能上能下体制机制进一步完善，党务、行政与教学的双向流通渠道更加通畅，探索了跨系、跨专业干部与人才交流，党务干部与专业教学干部的交流等；同时营造了民主参与、风清气正的良好氛围，充分激发了教职工的政治热情和主人翁意识。