6月12日，副校长朱润晔率人事处、国际交流合作处相关负责人赴创意设计学院开展专题调研，重点督导师资队伍建设、高层次人才引育及对外交流合作工作。学院领导班子成员、高层次人才代表及青年教师代表参加座谈。

会上，创意设计学院院长季海祺就2026年上半年人才引育工作作了专题汇报。汇报紧扣学校“1+2+2+N”人才制度框架，围绕高层次人才引育、“双师型”教师队伍建设及引才工作站推进等方面，总结了阶段性成效，剖析了当前存在的短板，并明确了下半年将重点在提升柔性人才使用效能、加速青年骨干教师成长及推动引才工作站挂牌等方面发力。

朱润晔副校长充分肯定了学院近年来在师资培育、实践教学及团队建设等方面取得的成绩，并就下一阶段工作提出三点要求：一是坚持对标对表。充分贯彻落实学校“1+2+2+N”人才制度框架体系，专题谋划部署，持续抓实做细人才引育各项工作。二是深耕特色发展。抢抓人工智能发展新机遇，坚定职业本科办学定位，创新人才培养模式，依托优势学科积极拓展对外交流，打造具有辨识度的办学品牌。三是强化校内协同联动，凝聚发展合力，加大柔性引智力度，以人才链赋能产业链和教育链，凝聚推动高质量发展的强大合力。

座谈会上，人事处、国际交流合作处等参会领导进行了政策解读与工作指导，为创意设计学院接下来的人才引育及文化出海等工作提供了思路、明晰了方向。学院将组织全体教师认真落实会议精神，立足本职、真抓实干，持续深耕师资队伍建设，不断优化人才培养模式，深化教育教学改革，全力推动各项工作再上新台阶，为学校高质量发展贡献智慧和力量。