干部人事档案,记录着干部一生重要的信息,干部人事档案也反映出领导干部的能力和水平,是组织上任免干部的重要依据。特别是出生年月、参加工作时间、个人成分等一些重要的信息,涉及到一个干部一生的政治前途。个别干部背弃诚信,对自己的人事档案进行伪造,究其原因,一是为提拔晋升提供“便利”,或从造假档案中获得更多利益。二是对干部人事档案管理不规范,个别干部通过伪造自己的人事档案,以达到其不可告人的目的。
党员干部既是中国特色社会主义伟大实践的参与者、推动者,也是党的事业兴旺发达的直接受益者。坚定信念对党忠诚的政治品质要体现在行动中,始终听党话、跟党走。坚定信念对党忠诚的政治品质要求坚决维护党的利益,听从党的召唤,服从党的安排,随时准备为党的利益和人民的利益牺牲个人的一切。中共中央办公厅印发的《干部人事档案工作条例》,专门针对干部人事档案管理工作中的薄弱环节,重点围绕“干部人事档案造假”问题,细化造假行为表现、框定责任主体,提出“十一严禁”纪律要求。个别干部人事档案造假问题,屡被巡视巡察发现。一些“带病提拔”“带病上岗”问题往往存在着“干部人事档案造假”问题,严重扰乱选人用人机制正常运转,严重破坏地方政治生态,造成极大的负面影响。
干部人事档案造假,归根结底还是一个“利”字,或为提拔,或为晋升提供便利,以上案例无不将个人利益凌驾党纪法规之上,只顾眼前利益罔顾集体、国家利益。党员干部要把个人的主观愿望、工作要求、工作重点等放在大局中考虑,看明方向、脚踏实地,有直面困难与问题的勇气。正确处理进取心与平常心的关系,对待毁誉荣辱,泰然处之。对于党员干部来讲,大局意识也成为政治素质的一个重要方面。《干部人事档案工作条例》指出,“干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础,是维护干部人才合法权益的重要依据,是社会信用体系的重要组成部分,是党的重要执政资源,属于党和国家所有。”实际工作中,由于个别地方和个别部门对干部档案的管理疏漏、对干部选拔任用的监管缺位、对干部档案信息的管理和审核手段跟不上时代要求,给了人事档案造假者以可乘之机。干部人事档案的生成、审核、管理与利用本是严密的过程,档案造假者并非一人所为,往往有一个“造假团队”来疏通各个“关口”。干部人事档案是干部的“第二生命”,必须严格按照《干部人事档案工作条例》的要求,“依规依法、全面从严”,坚持“凡提必审、凡进必审、凡转必审”,严格把好干部人事档案审核每一道关口。
干部档案造假不仅关涉个人诚信,更暴露出个别党员纪律意识淡薄、对党忠诚度低下。党员干部要做到对党忠诚关键在于加强政治修养,锤炼政治品格,坚定理想信念。对党忠诚既要有对党的深厚感情,更要有理性的觉悟。对党忠诚还要相信组织,向组织交心交底,自觉接受监督。党员干部必须明白,任何时候任何情况下,组织才是最可信赖的靠山。要自觉遵纪守法、不偏离越界,严格履行请示报告等制度,如实汇报思想工作生活情况。若是出现苗头问题,犯了小错误,党员干部不能讳疾忌医、躲躲闪闪,要及时醒悟,主动向组织说清问题;哪怕是犯了大错误,也要抓住组织挽救的机会,诚实对待谈话函询、审查调查,真心悔过改错,避免在违法犯罪的泥潭里越陷越深。党组织要大力加强对党忠诚教育,树立对党忠诚的鲜明导向,弘扬做老实人、讲老实话、办老实事的风气;健全制度机制,选拔任用干部时要把“对党忠诚老实”作为首要标准,在是非面前看立场、在挑战面前看担当,提拔重用老实正派人,让投机取巧者没有市场。
纪检监察机关、巡视巡察机构要按照有关规定,对干部人事档案工作进行监督检查。纪检监察机关必须按照“谁主管、谁负责”,督促相关部门切实担负起责任,对出现档案造假的,一查到底,绝不姑息;尤其是要按照《干部人事档案工作条例》相关规定,建立完善的追责问责机制,坚决打击档案造假者及其“帮凶”。杜绝干部人事档案造假,一是加强对干部人事档案管理制度的建设,从源头上把好人事档案的关卡。档案审核人要对自己审核的档案认真负责,防止造假者蒙混过关。二是加大对人事档案造假者的惩罚力度。一经发现干部人事档案造假,组织上就不再任用这样的干部。人事档案造假者,是对党的不忠诚不老实,是严重违反党的组织纪律的恶劣行为。对篡改、伪造个人档案者,一经查处要给予严重警告处分;情节严重的,给予撤销党内职务或者留党察看处分。对涉嫌违法犯罪的,按照国家法律法规处理,让造假者及其帮凶付出沉重代价。坚定有假必查、造假必究的零容忍决心。
